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1. 对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？
2. “井”字的部首是什么？

对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

对领导不满，为什么要表现出来，这就是你的不成熟的表现，被边缘化也是正常的。

一个领导，既然做到了这个层面，就拥有了这个层面的权利，你对他不满，就是对他的管理权利的挑战，领导当然会把你作为杀鸡儆猴的对象。

1、人微言轻，需要服从。

作为一名员工，那就是在别人手下干事讨生活，那就需要在一定程度上，满足领导的需求。纵然不满，也不要表现出来。

任何一个领导都喜欢听话的员工，何为听话，对领导下达的命令快速的执行、对领导说的话能够听进去、对领导的观点表示认可。

2、生活面前，需要低头。

生活上的一切开支都需要工作来获取，这就是你的生存都与这份工作捆绑在了一起，所以要想生存，需要表现出对领导的高度认可，必要的时候还需要拍马屁。

低头，并不是做奴才，也有自己的底线，只要不触及底线，弯个腰，低个头，违个心又如何？

明白了这两点，就需要转变心态，重新获得领导的认可。

一般来说，不招领导待见的后果可严重了，有的被边缘化，有的评优没有份，有的奖金没人多，晋升也别想了，好处摊不着，坏事揽上身。这是对个人工作价值的一种否定啊！

首先，我们在评论某件事情的时候，免不了会带上自己的主观看法，并有时候被强化。

有极大的可能性是在某种特定的情境下没有获得领导积极的回应，于是敏感的我们觉得，自己被边缘化了。我们可以换位思考一下，如果你当时站在领导的位置上，也许他当时的心情正巧很糟糕，或正集中精力思考别的问题，无暇顾及到你。可能就不有自己对领导不满，被边缘化了的感觉了。但是当你有这种意识并逐渐觉得这个问题已经是横亘在你与领导之间的一条鸿沟时，他面对领导的心态是恐惧与逃避，担心再一次受到冷漠的伤害，于是，你便开始选择保护自己，与领导保持距离，不再做任何努力。殊不知，其实，有时领导做的一件事情、说的一句话、甚至一个表情，没有任何含义，领导也是普通人，也有喜怒哀乐，只是表达了一下他的感情而矣，是你自己想的太多了，因为个人情绪蒙蔽了双眼。

可能你觉得领导老是疏远你，或者是把你边缘化了是领导的问题，我们不妨换个角度考虑一下，是不是这个事情就是领导的责任，那我们为什么不问一问“是不是因为我自己对领导不满意，自己想把领导也边缘化了，天天疏远领导？其实我们可以从自己入手，会不会更好解决一些？领导边缘化了你倒不是一个问题，如果领导不光忽略你，还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的问题才最严重。我们从消极角度来看，“挑刺”似乎是跟自己过不去，但换个积极的角度来看，“挑刺”是提醒你工作中出现的瑕疵，是帮助你进步的行为。严格的领导指出你的错误，才是真正的在帮你进步。

了解领导的个性，明确他的处事风格和心理规律，才能很好的理解他的行为方式，更好的沟通。

力量型的领导：特别不喜欢优柔寡断、磨磨唧唧，患有选择综合症的员工，喜欢条理清晰、思路敏捷、快速执行的员工；

完美型的领导：不喜欢员工做事拖沓、丢三落四，而对严于律己、认真细致的员工倍加爱护；

结果导向型的领导：不喜欢员工经常找理由，而对只拿数据与成果来说话的员工大为赞赏；

狼性管理型的领导不喜欢做事循规蹈矩、缺乏创新与爆发力的员工，喜欢思维活络、创意新鲜的员工；

强调管理的领导：不喜欢缺乏责任心与主动性、职业成熟度低的员工，喜欢自律、个人管理能力强、职业综合素养高的员工

领导是人，不是神。也需要发泄情绪。

如果你当众顶撞，要看领导的气量。

如果是背后嘀咕，那就要看领导是否有海量了。

作为领导需要有领导艺术，不仅能带领团队完成任务，还能让大家开开心心，拥有成就感，获得提升的机会。更重要是能海涵，对下属的不同意见要能聆听，对可取的部分，不仅要积极***纳，而且要公开表扬。但对于搬弄是非者，必须毫不留情，发现苗头，提出警告。若再犯，停职反省。这不是气量问题，而是要维护团队士气和团结，更是对下属的教育。

而作为员工，既要有人品，也要讲究说话的艺术。背后议论他人，观点再正确也是小人；当众让领导下不来台，即使领导不怪罪，你自己也不会真开心。

既然说话就是要解决问题，就一定要想好再说，不要老问题未解，新问题又来。都是成年人，不要太过于放纵自己的性情。

如果感觉被边缘化，怎么办？

首先要分析认清原因。如果是自己的问题，请不要指望领导有气量，会自动遗忘。而应展现修养，最好是当众承认错误，既为领导挽回影响，同时也是在给领导施加舆论压力，让他也尽快表现风度，不计前嫌，大人不计小人过。

如果存在领导误解的可能，那一定要尽快私下与领导沟通，首先要自我批评，因言语不当，造成领导误解。然后再把真实想法仔细说明，请领导定夺。这时一定要记住，不要自怨自艾，总说好心当做驴肝肺。好心不一定有好报，得看场合和对象。

这在很多地方、很多单位出现过这情况。因为对领导不满，被穿了小鞋，人被边缘化了。

单位是个人情小社会，人一旦被边缘化，其他同事会有意无意地疏远你以避免引火烧身。这对人精神上也是一种打击。

那么，被边缘化后怎么办呢？总不能打起包裹走人吧！

首先，心态要好。喜也好，忧也罢，小日子还得过。

其次，分析原因。搞清是领导有意为之还是正常工作的调整。

再者，想好对策。是金子在哪个地方都会发光。把手头工作完成好（勿以善小而不为，勿以恶小而为之）。

最后，消除误会。在合适的场合汇报好自己的思想，让领导知道你是尊敬他，没有恶意的。

如果你被边缘化了，会如何做呢？

在职场里，最大的忌讳就是得罪领导；

因为领导是人，心胸并不大，格局没有你想象的那么高，如果让他记了你的仇，基本没什么好结果；

那些不计前嫌，敢于承认自己错误，只对事不对人的领导，只有在电视剧里才有；

如果被领导边缘化了要考虑以下几件事：

1.客观理性的分析，你和领导之间的问题出在哪？

2.自己在矛盾之中，到底有没有问题，请注意，我说的问题可不是一定要论个对和错；而是作为一个成年人，在职场里到底哪里做的有问题；

3.放下不必要的面子，俗话说：胳膊拧不过大腿；人在矮檐下，不得不低头；

要主动跟领导示弱，因为无论从职位还是主观认知来讲，你都不可能改变领导的观点；

“井”字的部首是什么？

井字的偏旁部首是：一。读音:[jǐng]释义:1.从地面往下凿成的能取水的深洞，洞壁多砌上砖石：水～。

一口～。

双眼～。

2.形状像井的东西：矿～。

油～。

竖～。

探～。

渗～。

天～。

3.古制八家为一井，后借指人口聚居的地方或乡里：乡～。

部首:一，

“井”，普通话读音为jǐng，“井”字，在《说文解字》中的解释为“八家一丼，象构韩形。之象也。古者伯益初作井。凡井之属皆从井。子郢切”。“井”的基本含义为人工挖成的能取出水的深洞，如水井、临渴掘井；引申含义为形状像井的，如天井、油井。

在日常使用中，“井”常做形容词，表示整齐，有秩序，如井然、井井有条。

部首偏旁是:一

牵牛下井

[ qiān niú xià jǐng ] 

基本解释

比喻事情棘手，使不出力。

详细解释

【解释】：比喻事情棘手，使不出力。

【出自】：清·彭养鸥《黑籍冤魂》第15回：“至如负贩经商，登山涉水，吃烟人更是牵牛下井。”

【语法】：连动式；作谓语；比喻使不出劲

偏旁部首是二

避坑落井

[ bì kēng luò jǐng ] 

基本解释

比喻避去一害又受一害。《晋书·褚（shà）传》：“今宜共戮力以备贼，幸无外难，而内自相击，是避坑落井也。”

详细解释

【解释】：躲过了坑，又掉进井里。比喻躲过一害，又受一害。